白癜风专业医院 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/引雁还巢
*建引领人才回流
平台吸引离雁归巢
年4月27日，医院呼吸内科晨交班会上响起阵阵热烈的掌声，欢迎“离巢”9年的“归雁”——医院大家庭。医院着力强化*建引领，持续推进“人才立院”的一个缩影。
人物简介
陈四毛主治医师
南华大学全日制本科毕业，曾任医院急诊科主任、医院院长，擅长呼吸内科及心血管内科系统疾病的诊疗。
立即投入工作状态
当天陈四毛同志在呼吸内科主任付飞轮的带领下熟悉科室情况与工作环境。
*建引领人才立院
自成立以来，医院*委坚持*管人才原则，聚焦”公平选才““内培育才”“外引聚才”“关怀留才”，切实强化和稳定人才队伍，进一步提升核心竞争力。
01
公平选才
年3月，在县派驻纪检组、人社、卫健部门的全程监督下，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，并严格按程序完成了对行*职能科室中层干部的公开竞聘和对临床医技科室中层干部的*治建设考察，共精减中层干部13人，合并内设科室4个，真正实现“能上能下”，切实匡正选人用人风气。同时，通过签订履职责任状及任职宣誓，制定《中层干部管理办法》，进一步树牢“四个意识”，促进中层干部队伍奋发有为。
02
内培育才
●*员教育方面：掀起学习*史热潮，充分利用“仁心仁术讲习所”“学习强国”“红星云”“*委书记上*课”等学习载体，进一步筑牢*员队伍理想信念，并吸纳8名在新冠肺炎疫情防控中表现优秀的“白衣战士”为预备*员。●业务培训方面：一年来，进一步强化继续教育，开展三基理论知识竞赛一次，选送7名医生进行住院医师规范化培训、49人外出进修或学习、人次外出参加各类学术交流活动；开设业务讲座53次，同质化培训17次，理论考试人次，操作考核人次；共新晋高级职称20人、中级职称19人。
03
外引聚才
得益于工作机制与工作环境的改善，近一年来共招聘卫生专业技术人员64名，其中23人为全日制本科学历；回流1名中级职称专业人才，并有多名中高级职称医院大家庭；极大缓解了专业人才紧缺压力。
04
关怀留才
紧扣以人为本，通过设置“职工热线”“书记信箱”、改革奖励性绩效分配方案、引入“云食堂”竞争机制、开展生日慰问及谈心谈话等举措，切实做到“职工利益无小事”，全面增进职工凝聚力，稳定人才队伍，形成齐心协力干事创业的良好氛围，医院健康快速发展。
办实事开新局
得益于*建引领下的人才队伍建设，学科建设全面发力，神经内科、呼吸内科、妇科、泌尿外科、麻醉科5个专科获评市级重点专科。
来源：医院
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